Salariés et dirigeants d'entreprises du secteur privé
2h
À travers trois situations du quotidien professionnel, cette séquence de théâtre forum explore les tensions qui traversent les relations entre salariés et employeurs.
Scène 1 : J'ai raison, non ?
Dans un restaurant, Séverine, serveuse et mère de famille, demande à sa patronne la régularisation des nombreuses heures supplémentaires qu’elle effectue quotidiennement pour nettoyer la salle après le service. Face au refus catégorique de son employeuse, qui considère cela comme un simple « service », Séverine tente de faire valoir ses droits avec l’aide du délégué du personnel. Mais celui-ci, malgré son soutien, hésite à intervenir de peur des conséquences dans une entreprise marquée par un fort turn-over et des rapports de pouvoir déséquilibrés. La scène interroge les abus liés aux heures supplémentaires non rémunérées, la précarité des salariés et les difficultés à faire respecter ses droits dans certaines relations de travail.
Scène 2 : C'est ma responsabilité !
Elena, jeune salariée d’une entreprise de paysagisme, travaille sans équipements de protection malgré les risques liés aux produits qu’elle manipule. Face aux rappels insistants de son employeur, elle minimise les dangers et invoque son inconfort matériel pour refuser de porter ses EPI. Entre pression de la cliente, contraintes de terrain et responsabilités légales, le dialogue révèle les tensions entre sécurité au travail, conditions réelles d’exercice et obligations de l’employeur. La scène met en lumière les enjeux de prévention des risques professionnels et la difficulté de concilier sécurité, productivité et réalité du terrain.
Scène 3 : Sans formation, je ne peux pas…
Nicolas, comptable expérimenté, apprend que son employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnelle, alors qu’il réclame depuis plusieurs années une formation adaptée à l’évolution de son poste. Lors d’une discussion avec deux amis aux opinions opposées, le débat s’engage autour des responsabilités de l’entreprise, de l’accès à la formation professionnelle et du rôle des syndicats. Entre résignation, engagement syndical et recherche de dialogue, la scène questionne les rapports entre employeurs et salariés face aux mutations du travail et à la défense des droits professionnels.
